交易中心各部门：

为了进一步改进工作作风，规范员工工作行为，提升整体工作质量和服务水平，打造良好的窗口形象，现将《<北京市建设工程发包承包交易中心员工行为规范>违规处理标准（试行）》下发给你们，请认真遵照执行。

附件：《北京市建设工程发包承包交易中心员工行为规范》违规处理标准（试行）

                                                   交易中心纪委

                                                         二Ｏ一六年三月三十日

附件

北京市建设工程发包承包交易中心

员工行为规范违规处理标准（试行）

第一条 交易中心员工个人年度违规处理分值总分为10分。经行风巡查小组发现员工有违规行为的，视情节轻重给予警告、扣分等处理。

对于一般违规行为（分值为1分和2分的违规行为），第一次警告，第二次扣分。

对于严重违规行为（分值为3分和4分的违规行为）直接给予扣分。

第二条行风监督管理部门根据员工年度违规分值情况，向办公室提出相应年度考核评价建议。

年度违规分值超过10分（含）的，个人年度考核不合格；

年度违规分值为9分至5分（含）的，个人年度考核等级为基本合格；

年度违规分值为4分至1分（含）的，个人年度考核等级合格；

凡年度发生违规并给予扣分的员工，取消参加交易中心年度优秀工作者及其他先进个人评选资格。

第三条违反第六条、第八条、第十一条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十条、第二十二条、第二十三条、第二十四条的，一次扣1分。

第四条违反第三条、第五条、第七条、第十四条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十一条、第二十六条的，一次扣2分。

第五条违反第九条、第十八条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条的，一次扣3分。

第六条违反本行为规范第四条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条，一次扣4分。