二公司党委切实贯彻集团公司党委相关要求，从专业化、职业化、团队化入手，认真编排培训内容，为新员工上好入职“第一课”。

分层分批专业化培训提素质。今年二公司共招收180余名学员，规模之大史无前例。为保证培训效果，党委干部部细分培训内容，将企业发展史、职工违纪违规处分暂行规定及案例、工会会员权益义务、安全质量管理等需要全体学员掌握的内容放在大会场讲授；同时，把不同专业的学员分成若干小组，由机关各业务部门“认领”到小会场单独授课，其中文科生的文笔测试环节，当堂命题作文，分送该公司领导、各业务部门打分，增加了培训的针对性与专业性。

多种形式职业化培训明方向。为帮助新员工尽快实现从学员到职工的角色转变，二公司展开了系列职业化培训。该公司两位主管领导和项目经理代表结合自身经历讲述“过来人”的经验和教训；21号晚间特意安排的“角色扮演”讲座，抽选新员工分别扮演企业领导和企业职工，模拟不同的场景中如何展开工作，锻炼大家的语言沟通能力，逻辑思考能力，缓解岗前忧虑，为新员工即将迎来的岗位角色提前做好心理建设。

分工合作团队化训练聚合力。该公司以团结协作为主题组织了几项户外拓展训练，“团队绘图”考验大家的组织分工能力，确保绘图任务在有效时间内有条不紊的完成；“齐心协力绑腿竞走”锻炼大家的团队配合能力，让新员工认识到团体的进步绝不是个人的遥遥领先；“无敌风火轮”激发大家的创新能力，做同一件事用不同的方法所达到的效果高低不一。（石岩林）